Potencial de Conflicto en las organizaciones
Según Schmidt y Kochan (1972), el potencial de conflicto dependen de 3 variables:Incompatibilidad relativa de los objetivos, eje OYNecesidad de compartir recursos, eje 0XInterdependencia de las...
View ArticleDimensiones de los conflictos
Conflictos de objetivos o de intereses: las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes (satisfacer necesidades personales, obtener recursos escasos, etc.).La consecución de los...
View ArticleCuatro formas de responder ante una noticia positiva
Imagínate que has recibido un ascenso, ¿Cómo reaccionaran tus compañeros? Shelly Gable, profesora de psicología en la Universidad de California, mediante la siguiente clasificación de la respuesta,...
View ArticleSegmentación del público objetivo de un partido político
Hoy he visto este cartel, de un partido político, me ha gustado por dos cosas, por un lado tienen claro quienes son son posibles votantes, tienen claro a que segmento del mercado se dirigen y por otro...
View ArticleVentana de Johari
La ventana de Johari es una matriz desarrollada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham-las primeras letras de cuyos nombre conforman la palabra Johari-,que tiene dos dimensiones:lo que uno...
View ArticleMétodo IDEAL de resolución de problemas
Un problema es un obstáculo que separa la situación actual de la meta deseada. Un método de resolución de problemas es el de Bransford y Stein (1984), conocido como Método IDEAL, cuyas siglas hacen...
View ArticleFeliz Navidad y Próspero 2015
Si la gula es un pecado capital,la angula es un pecado del capital
View ArticleRepresentación Gráfica de un Conflicto
Si queremos representar un conflicto, con los ejes de tensión y tiempo, podemos distinguir tres fases en el proceso de negociación: intensificación o escaladaestancamiento desescaladaaunque no todos...
View ArticleIntensificación o Escalada de un Conflicto
Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que el proceso de negociación para solucionar un conflicto suele pasar por tres fases: escalada, estancamiento y desescalada,...
View ArticleProcesos psicológicos implicados en la fase de escalada de un conflicto
Hay tres procesos psicológicos implicados en la fase de escalada de un conflicto: Percepción Selectiva, Profecía Autocumplida y Apego al Compromiso.I.- PERCEPCIÓN SELECTIVAEs un tipo de sesgo cognitivo...
View ArticleEscalada del conflicto de Friedrich Glasl
El modelo de Friedrich Glasl detalla nueve pasos en la fase de escalada de un conflicto, divididos en tres niveles. En la primera fase es relativamente fácil para las partes volver atrás, mientras que...
View ArticleEstancamiento o clímax de un conflicto
Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que en el proceso de negociación para solucionar un conflicto tras la fase de escalada, y antes de la desescalada, está la fase de...
View ArticleDesescalada de un conflicto
Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que el proceso de negociación para solucionar un conflicto suele pasar por tres fases: escalada, estancamiento y desescalada.Se...
View ArticleModelo del cuadrado de la comunicación de Friedemann Schulz von Thun
Friedemann Schulz von Thun en el libro El arte de conversar desarrolla el modelo del cuadrado de la comunicación o el modelo de las cuatro orejas. Los cuatro lados del mensaje, es una herramienta que...
View ArticleDiez cambios laborales producidos en 2014
Garantía JuvenilNuevas NóminasCambio en las cotizaciones de las retribuciones en especie (plus de transporte, ayuda de comida, guardería...)Los autónomos con "tarifa plana" pueden contratar a...
View ArticleEl apretón de manos perfecto
Pep Torres, en el arte del ruido, o publicidad low-costs, o los secretos para tener repercusión másiva en los medios de comunicación, nos da una serie de consejos, entre otros, está el reflejar...
View ArticleModelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard
¿Deben adoptar los líderes diferentes modelos de gestión de las personas en función de las capacidades de sus seguidores y su compromiso con las tareas encomendadas?La respuesta del Modelo de Liderazgo...
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