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Channel: Marketing, tecnología y vida
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Potencial de Conflicto en las organizaciones

Según Schmidt y Kochan (1972), el potencial de conflicto dependen de 3 variables:Incompatibilidad relativa de los objetivos, eje OYNecesidad de compartir recursos, eje 0XInterdependencia de las...

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Dimensiones de los conflictos

Conflictos de objetivos o de intereses: las partes desean resultados aparentemente incompatibles o divergentes (satisfacer necesidades personales, obtener recursos escasos, etc.).La consecución de los...

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Cuatro formas de responder ante una noticia positiva

Imagínate que has recibido un ascenso, ¿Cómo reaccionaran tus compañeros? Shelly Gable, profesora de psicología en la Universidad de California, mediante la siguiente clasificación de la respuesta,...

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Segmentación del público objetivo de un partido político

Hoy he visto este cartel, de un partido político, me ha gustado por dos cosas, por un lado tienen claro quienes son son posibles votantes, tienen claro a que segmento del mercado se dirigen y por otro...

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Pirámide de Maslow 2.0

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Ventana de Johari

La ventana de Johari es una matriz desarrollada por los psicólogos Joseph Luft y Harry Ingham-las primeras letras de cuyos nombre conforman la palabra Johari-,que tiene dos dimensiones:lo que uno...

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Método IDEAL de resolución de problemas

Un problema es un obstáculo que separa la situación actual de la meta deseada. Un método de resolución de problemas es el de Bransford y Stein (1984), conocido como Método IDEAL, cuyas siglas hacen...

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Feliz Navidad y Próspero 2015

Si la gula es un pecado capital,la angula es un pecado del capital

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Representación Gráfica de un Conflicto

Si queremos representar un conflicto, con los ejes de tensión y tiempo, podemos distinguir tres fases en el proceso de negociación: intensificación o escaladaestancamiento desescaladaaunque no todos...

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Intensificación o Escalada de un Conflicto

Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que el proceso de negociación para solucionar un conflicto suele pasar por tres fases: escalada, estancamiento y desescalada,...

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Procesos psicológicos implicados en la fase de escalada de un conflicto

Hay tres procesos psicológicos implicados en la fase de escalada de un conflicto: Percepción Selectiva, Profecía Autocumplida y Apego al Compromiso.I.- PERCEPCIÓN SELECTIVAEs un tipo de sesgo cognitivo...

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Escalada del conflicto de Friedrich Glasl

El modelo de Friedrich Glasl detalla nueve pasos en la fase de escalada de un conflicto, divididos en tres niveles. En la primera fase es relativamente fácil para las partes volver atrás, mientras que...

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Estancamiento o clímax de un conflicto

Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que en el proceso de negociación para solucionar un conflicto tras la fase de escalada, y antes de la desescalada, está la fase de...

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Desescalada de un conflicto

Si hacemos la representación gráfica de un conflicto, podemos observar que el proceso de negociación para solucionar un conflicto suele pasar por tres fases: escalada, estancamiento y desescalada.Se...

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Modelo del cuadrado de la comunicación de Friedemann Schulz von Thun

Friedemann Schulz von Thun en el libro El arte de conversar desarrolla el modelo del cuadrado de la comunicación o el modelo de las cuatro orejas. Los cuatro lados del mensaje, es una herramienta que...

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Diez cambios laborales producidos en 2014

Garantía JuvenilNuevas NóminasCambio en las cotizaciones de las retribuciones en especie (plus de transporte, ayuda de comida, guardería...)Los autónomos con "tarifa plana" pueden contratar a...

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El apretón de manos perfecto

Pep Torres, en el arte del ruido, o  publicidad low-costs, o los secretos para tener repercusión másiva en los medios de comunicación, nos da una serie de consejos, entre otros, está el reflejar...

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Hacer planes

"Si fallas al planear, estás planeando fallar."Benjamin Franklin

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Propósitos para 2015

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Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey-Blanchard

¿Deben adoptar los líderes diferentes modelos de gestión de las personas en función de las capacidades de sus seguidores y su compromiso con las tareas encomendadas?La respuesta del Modelo de Liderazgo...

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